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東莞啟台灣電動床工廠動“友善企業”建設 營造良好社會新風尚
東莞時間網訊（記者 周桂清）每個鎮街（園區）打造3個“友善企業”示范點，引導企業和員工共建“友善之城”。昨日，記者從市文明委瞭解到，全市已啟動“友善企業”建設工作。市文明委近日印發《東莞市推進“友善企業”建設工作方案》（以下簡稱《工作方案》），明確“友善企業”建設的時間表和路線圖。在全市范圍內，將“友善”的價值觀、理念、元素融入企業日常生產和管理中，力爭2020年底所有大中型企業都深入開展“友善企業”建設工作，努力在全社會形成人人向善、人人揚善、人人行善的良好社會新風尚。
每個鎮街各建三個示范點
友善，作為社會主義核心價值觀個人層面的四大價值準則之一，要求公民友善對待個人、社會和自然。企業是從事生產、運輸、貿易等經濟活動的單位，東莞有近50萬傢企業，會聚瞭數百萬名員工。全面推進“友善企業”建設, 引領全市企業廣大職工積極踐行社會主義核心價值觀，為企業的長遠發展、科學發展凝聚智慧和力量，推進東莞“友善之城”建設，推動我市基層精神文明建設上臺階。
推進“友善企業”建設工作，將堅持共建共享、調動企業全員參與，堅持示范引領、探索企業建設經驗，堅持分類指導、突出企業特色品牌三大原則。從有利於企業的事情做起，從有利於員工的事情做起，從有利於社會的事情做起，調動企業全體員工一起參與“友善之城”建設的積極性，讓“友善企業”成果惠及廣大企業和員工。
根據《工作方案》，“友善企業”建設主要分三步走，今年3月份全面啟動，在每個鎮街（園區）先行重點打造3個“友善企業”示范點，爭取2018年上半年完成試點建設；9月-12月，在示范點建設的基礎上，召開全市現場推廣會，進一步總結經驗、理清思路、部署安排，加大對“友善企業”的宣傳，在全市營造濃厚的“友善之城”氛圍；2019年在全市企業全面鋪開，2020年底爭取所有大中型企業都深入開展“友善企業”建設工作。
“友善企業”需做好八件事
無規矩不成方圓辦公文具，“友善企業”也有標準。根據《工作方案》，“友善企業”建設需要企業對照標準做好8件事。
在企業內部，員工活動有場所，建有“職工之傢”，員工在開展文化、藝術、體育、義工等活動時，有相應的場所，企業能夠積極組織職工開展各種健康活動；員工行為有準則，企業制定瞭《員工行為守則》，圍繞企業價值理念，把友善等核心價值觀的要求細化為企業員工的具體行為規范；關愛幫扶員工，企業制定關愛員工制度，幫扶困難員工，關註員工精神狀態，及時給予情感關懷和心理疏導，使職工感受到集體的溫暖；設有志願服務站，組織企業志願者開展文體活動、心理疏導、醫療保健、法律援助等志願服務活動；開展友善聯誼交流，組織員工學習活動，舉行文藝晚會、座談會、報告會等一系列友善文明建設活動；打造特色品牌，每個“友善企業”示范點要根據企業的特點打造自己的特色品牌；宣傳有陣地，通過宣傳欄、櫥窗、光榮榜、宣傳畫、倡議書、企業報及“微友樂善”等宣傳形式，結合企業實際，建設符合產業特色、人文氣息濃厚的核心價值觀主題景觀，大力宣傳友善價值觀；評比表彰文明行為，開展“雙創（創新創業）之星”和“文明員工”評比活動，結合企業創辦理念、企業精神文明建設、企業員工文化體育活動，進行持續不斷的社會主義核心價值觀培育。
在日常工作中，企業要把社會主義核心價值觀融入到員工思想教育工作之中，夯實“友善企業”基礎、打造“友善環境”陣地、構建友善勞動關系。利用各種形式把友善等核心價值觀巧妙融進企業員工的生產生活空間，在點點滴滴中融合、滲透，全方位落地生根。利用形式多樣的企業文化載體，營造和諧友善氛圍和人文環境，提高員工的幸福感和自豪感。
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緊扣友善關愛打造“四個之城” 不電動床斷提升城市幸福感和親和力
黨的十八大以來，東莞市委、市政府高度重視精神文明建設工作，紮實開展基層文明建設“補短板、促提升”工作，持續掀起深化創建的工作熱潮，舉全市之力爭創“全國文明城市”，以幹部辛苦指數換取群眾獲得感，文具用品成績斐然，成果顯著，順利實現瞭“四連冠”目標。針對“友善關愛”，今年將重點抓好“四個之城”，不斷提升城市幸福感和親和力。
建設“友善之城”，廣泛推進友善社區（村）、友善企業、友善窗口、友善小區創建，開展“友善平安企業”創建活動，引導企業員工養成文明出行、文明用餐、文明上網、文明旅遊等生活行為習慣，加快推進“友善之城”建設。
打造“志願之城”，推進《志願服務條例》學習宣傳和貫徹落實，加強志願服務組織孵化基地建設，推進行業志願服務規范化建設，壯大專業志願服務隊伍，推進打造一批志願服務項目品牌，推進志願服務“四季行”活動，辦好公益志願文化節等主題活動，做好宣傳推選學雷鋒志願服務先進典型活動。
深化“希望之城”，深入開展“我的中國夢”“扣好人生第一粒扣子”主題教育實踐活動，精心籌辦好第二屆童謠創作大賽，在各中小學校深入開展國學經典教育，加強未成年人心理健康教育和校外心理輔導站建設。
鞏固“好人之城”，常態化做好“東莞好人”發掘選樹，在各行業打造“最美醫生”“最美護士”“最美教師”“最美村官”等最美人物品牌，每季度舉辦一次“東莞好人”發佈活動；要著力建設一批新陣地，廣泛宣傳東莞作為“好人之城”的大愛形象。
電動床
東莞時間網訊（記者 周桂清）每個鎮街（園區）打造3個“友善企業”示范點，引導企業和員工共建“友善之城”。昨日，記者從市文明委瞭解到，全市已啟動“友善企業”建設工作。市文明委近日印發《東莞市推進“友善企業”建設工作方案》（以下簡稱《工作方案》），明確“友善企業”建設的時間表和路線圖。在全市范圍內，將“友善”的價值觀、理念、元素融入企業日常生產和管理中，力爭2020年底所有大中型企業都深入開展“友善企業”建設工作，努力在全社會形成人人向善、人人揚善、人人行善的良好社會新風尚。
每個鎮街各建三個示范點
友善，作為社會主義核心價值觀個人層面的四大價值準則之一，要求公民友善對待個人、社會和自然。企業是從事生產、運輸、貿易等經濟活動的單位，東莞有近50萬傢企業，會聚瞭數百萬名員工。全面推進“友善企業”建設, 引領全市企業廣大職工積極踐行社會主義核心價值觀，為企業的長遠發展、科學發展凝聚智慧和力量，推進東莞“友善之城”建設，推動我市基層精神文明建設上臺階。
推進“友善企業”建設工作，將堅持共建共享、調動企業全員參與，堅持示范引領、探索企業建設經驗，堅持分類指導、突出企業特色品牌三大原則。從有利於企業的事情做起，從有利於員工的事情做起，從有利於社會的事情做起，調動企業全體員工一起參與“友善之城”建設的積極性，讓“友善企業”成果惠及廣大企業和員工。
根據《工作方案》，“友善企業”建設主要分三步走，今年3月份全面啟動，在每個鎮街（園區）先行重點打造3個“友善企業”示范點，爭取2018年上半年完成試點建設；9月-12月，在示范點建設的基礎上，召開全市現場推廣會，進一步總結經驗、理清思路、部署安排，加大對“友善企業”的宣傳，在全市營造濃厚的“友善之城”氛圍；2019年在全市企業全面鋪開，2020年底爭取所有大中型企業都深入開展“友善企業”建設工作。
“友善企業”需做好八件事
無規矩不成方圓辦公文具，“友善企業”也有標準。根據《工作方案》，“友善企業”建設需要企業對照標準做好8件事。
在企業內部，員工活動有場所，建有“職工之傢”，員工在開展文化、藝術、體育、義工等活動時，有相應的場所，企業能夠積極組織職工開展各種健康活動；員工行為有準則，企業制定瞭《員工行為守則》，圍繞企業價值理念，把友善等核心價值觀的要求細化為企業員工的具體行為規范；關愛幫扶員工，企業制定關愛員工制度，幫扶困難員工，關註員工精神狀態，及時給予情感關懷和心理疏導，使職工感受到集體的溫暖；設有志願服務站，組織企業志願者開展文體活動、心理疏導、醫療保健、法律援助等志願服務活動；開展友善聯誼交流，組織員工學習活動，舉行文藝晚會、座談會、報告會等一系列友善文明建設活動；打造特色品牌，每個“友善企業”示范點要根據企業的特點打造自己的特色品牌；宣傳有陣地，通過宣傳欄、櫥窗、光榮榜、宣傳畫、倡議書、企業報及“微友樂善”等宣傳形式，結合企業實際，建設符合產業特色、人文氣息濃厚的核心價值觀主題景觀，大力宣傳友善價值觀；評比表彰文明行為，開展“雙創（創新創業）之星”和“文明員工”評比活動，結合企業創辦理念、企業精神文明建設、企業員工文化體育活動，進行持續不斷的社會主義核心價值觀培育。
在日常工作中，企業要把社會主義核心價值觀融入到員工思想教育工作之中，夯實“友善企業”基礎、打造“友善環境”陣地、構建友善勞動關系。利用各種形式把友善等核心價值觀巧妙融進企業員工的生產生活空間，在點點滴滴中融合、滲透，全方位落地生根。利用形式多樣的企業文化載體，營造和諧友善氛圍和人文環境，提高員工的幸福感和自豪感。
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打造“志願之城”，推進《志願服務條例》學習宣傳和貫徹落實，加強志願服務組織孵化基地建設，推進行業志願服務規范化建設，壯大專業志願服務隊伍，推進打造一批志願服務項目品牌，推進志願服務“四季行”活動，辦好公益志願文化節等主題活動，做好宣傳推選學雷鋒志願服務先進典型活動。
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